1990年开始，哈佛商学院教授罗伯特·s・卡普兰(robert s. kaplan)和复兴全球战略集团总裁大卫·p·诺顿(david p. norton)，在总结十几家绩效管理处于领先地位公司经验的基...
在确定股权激励股票数量的时候，一方面要根据绩效和预期的呈现来计算总量，另一方面要根据个人的绩效目标和结果表现来核算个人数量，当然也要根据绩效综合结果来兑现股票数...
股权激励计划方案生效之后，无论是上市公司还是非上市公司，均已进人了股权激励计划的授子及行权程序。对上市公司而言，在股权激励计划生效之后，公司还应持相关文件到证券...
股权激励方案及考核条件起草完毕，还需要股东会或董事会决议通过。之所以由股东会通过，是因为涉及实际股份变更的激励方案中，需要进行增资或原股东出让部分股份，将来激励...
股权激励计划方案、相关配套制度文件的起草在企业实施股权激励计则过程中起着重要作用，股权激励计划的设计最终都需要体现在这些文件、文本上。股权激励计划具体如何实施、...
股权激励这一重要的制度创新方案设计作为一种复杂的权利义务安排，如果想要达到股权激励的激励和约東效果，非常需要专业机构的介入。目前，为股权激励计划的方案设计的主要...
