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| 中长期战略规划
战略规划咨询,是通过宏观环境与产业环境分析、标杆研究、内部资源与能力评估等方式,明确企业愿...
| 商业模式设计
商业模式设计,是在对商业环境、市场需求、技术趋势等充分把握的基础上,精确定位目标客户,设计...
| 战略绩效计分卡
通过战略性对标(benchmarking)明确组织差距;通过战略解码形成任务列表、绘制战略地图,编制bs...
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按照文化建设三段模型,通过战略分析与调研对标明确文化定位,提炼核心理念,完成理念丰富化、生...
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| 集团管控体系设计
基于集团企业的发展规划,明确总部定位,按照管控计分卡,科学设定针对不同类型下属企业的管控模...
| 流程优化与再造
通过价值链分解、行业对标,建立分层分类的流程框架,采用汉哲扫描工具进行流程评审,基于战略对...
| 制度建设与依法治企
基于企业规模、业务特点、制度建设主题,选择适宜的制度形式,建立分层分类的制度框架体系,通过...
| 内控体系与风险管理
采用内控评价工具对管理现状进行评价,建立风险数据库,按照国资委、财政部要求进行内控体系编制...
人力资源咨询
| 人力资源战略规划
承接公司战略,在系统分析内外部环境和历史经验的基础上,形成未来人力资源体系建设的指导思想、...
| 组织分析与优化设计
基于战略、管控模式与行业最佳实践,对企业现有组织机构的先进性、合理性进行评估,采用dpe矩阵...
| 工作分析与定岗定编
根据工作对象特点,综合采用日志法、问卷法、标杆法、比例法、饱和度法等多种方式开展工作测量与...
| 绩效管理体系设计
组织绩效层面,可提供bsc、3b、ksf三种威利斯人官方娱乐的解决方案;岗位绩效层面,可提供kpi、okr、积分制等多种灵...
| 薪酬激励体系设计
根据企业实际,提供包括岗位技能工资、岗位绩效工资、宽带能力工资、计时计件工资、提成工资等多...
| 任职资格与素质模型
建立基于战略和业务价值链的岗位序列划分方案,提供“行为牵引”和“目标达成”两种方式的任职资...
| 人才发展体系建设
基于企业战略提出中长期的人才队伍建设方案与核心人才计划,为员工建立职业发展规划,通过系统的...
| 培训体系建设与运行
帮助企业开展培训需求分析与培训体系设计,搭建基于战略与业务的知识地图与学习地图,形成年度与...
| 人力资源管控与治理
关注人力资源管理体系自身的发展与变革,包括:人力资源管理审计,人力资源管控模式优化,三支柱...
| 人力资源信息化管理
提供人力资源审计,人力资源信息化规划,人事信息化产品选型与实施监理,以及自有e-hr产品【汉哲...
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汉哲咨询荣获“2017年度十佳hr服务商”
11月18日,第八节人力资源管理博览会在北京富力万丽酒店隆重开幕,1500位企业人力资源工作者、企业人力资源服务机构从业者参加了本次盛会。在本次大会上,汉哲咨询集团旗下的专业人力资源咨询服务机构-汉哲人力资源顾问(北京)有限公司荣获&...
上传时间:2017/11/21
浏览量:1915
上海申龙客车有限公司组织与人力资源咨询项目正式启动
11月20日,上海申龙客车有限公司组织与人力资源咨询项目正式启动。2012年,汉哲咨询曾经协助申龙客车完成了第一轮人力资源体系的建设工作,并为申龙客车提供了为期一年的《龙行天下管理干部mini-emba班》系统培训,为申龙客车的规范化建设与发展奠...
上传时间:2017/11/20
浏览量:2342
民信金服组织优化与定岗定编咨询项目正式启动
近日,民信金服(中融民信资本管理有限公司)组织机构优化与定岗定编咨询项目正式启动。民信金服于2012年在北京成立,是国内知名的p2p微金融服务机构。本次组织优化与定岗定编咨询,是民信金服在综合调研了国内近十家人力资源咨询机构的基础上,最...
上传时间:2017/11/17
浏览量:2097
某大型央企水务及环境产业介入策略研究工作已全面展开
近日,受某中央企业委托,汉哲咨询水务与环境事业部将协助其开展介入水务、水环境及危废处理领域的进入策略研究。作为能源领域的知名企业,该集团在全国拥有丰富的场站周边水务资源,同时,通过与地方政府开展资源整合、参与国企三业一供改革等方式...
上传时间:2017/11/15
浏览量:1836
吉林省水电工程局总部制度体系建设动员会成功举行
10月25日上午,吉林水利水电工程局总部制度体系建设动员会正式召开,出席会议的主要人员包括吉林省水利水电工程局常务副局长张国贤、总工程师吕宜成、工程局局机关各部门负责人以及汉哲咨询项目组成员陈永江、张汉林、崔嘉林等。会议由汉哲咨询高级...
上传时间:2017/11/10
浏览量:1721
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